Un currículum vitae y una carta de presentación son documentos utilizados en una solicitud de empleo o al postularse para cargos universitarios en diferentes partes del mundo. Se supone que los dos documentos se complementan entre sí porque contienen información relacionada. A pesar de contener información relacionada, es importante resaltar que existen diferencias significativas entre los dos documentos que las personas deben comprender.
¿Qué es un currículum?
Un currículum es un documento formal que contiene información detallada sobre una persona que busca una oportunidad de empleo en una organización específica. Es importante resaltar que un currículum contiene información detallada sobre los detalles académicos y de empleo del solicitante. Además, los currículos contienen información personal, como pasatiempos e intereses, entre otros detalles críticos.
¿Qué es una carta de presentación?
Una carta de presentación es un documento oficial utilizado por un solicitante para presentarse a los empleadores potenciales y generalmente se adjunta al currículum. El papel de la carta de presentación es resumir la información en el currículum y, al mismo tiempo, convencer al empleador para que evalúe el currículum.
Diferencia entre carta de presentación y currículum
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Detalles incluidos en la Carta de presentación y currículum
Una de las principales diferencias entre una carta de presentación y un currículum es la cantidad de detalles que contiene cada documento. Una carta de presentación es menos detallada y mucha de la información refleja lo que está en el currículum. Por otro lado, un currículum vitae se detalla mucho con cada información presente en este documento completamente elaborada con respecto a los detalles y logros. Vale la pena señalar que las cartas de presentación solo contienen saludo, introducción, cuerpo y conclusión, mientras que al mismo tiempo remiten al lector para obtener información detallada del currículum.
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Longitud de la carta de presentación vs. currículum
Debido a la cantidad variable de detalles contenidos en los dos documentos, sus longitudes varían. Una carta de presentación contiene poca cantidad de información que es menos detallada. Por lo tanto, los expertos en recursos humanos recomiendan que las cartas de presentación no deben exceder una página. Esto no es lo mismo para los currículos, que contienen información detallada sobre un individuo. La duración promedio del currículum debe ser de entre dos y tres páginas. Es importante resaltar que los currículos extensos probablemente desalienten al posible empleado a leer, mientras que los currículos cortos indican poca educación y antecedentes laborales, lo que representa una perspectiva negativa en su contra.
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Contenido en Carta de presentación y currículum
Vale la pena señalar que las cartas de presentación y currículos contienen información diferente que se transmite al empleador por consideraciones. Las cartas de presentación generalmente contienen información sobre una persona, la experiencia laboral de un individuo, el perfil del trabajo y los objetivos profesionales de una persona. El currículum contiene información significativamente diferente que incluye información de contacto, formación académica, experiencia laboral elaborada, habilidades relevantes relacionadas con el trabajo, afiliaciones, pasatiempos e intereses, entre otra información que puede posicionar o representar a un individuo como el más adecuado para una oportunidad de empleo específica como en comparación con otras personas que han empleado para el mismo trabajo. Además, parte de la información contenida en la carta de presentación está significativamente elaborada en el currículum.
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Propósito de la carta de presentación y currículum
Otra diferencia es que cada documento tiene su propósito específico, lo que indica que los dos documentos no pueden sustituirse entre sí, sino que se complementan entre sí. El objetivo de la carta de presentación es presentar brevemente al solicitante y explicarle su interés y su aptitud para el puesto. Además, las cartas de presentación complementan el currículum, y ambas están unidas entre sí. El currículum vitae se utiliza para proporcionar información detallada sobre un solicitante al empleador en Europa, Oriente Medio y Asia, entre otros países. Sin embargo, los estudiantes usan un currículum cuando solicitan admisiones académicas, oportunidades de educación y puestos científicos o de investigación en los Estados Unidos.
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Formato de la carta de presentación y currículum
Se aplican diferentes formatos al escribir tanto cartas de presentación como currículos. Una carta de presentación sigue un formato formal y establecido, que incluye indicar la dirección del destinatario, su dirección, saludo, tema, cuerpo y conclusión de la carta. Esto significa que las personas deben familiarizarse con la forma de escribir una carta de presentación estándar, que puede ser aceptada en diferentes partes del mundo. Por otro lado, los curriculums vitae están hechos a medida y pueden seguir el formato con el que un individuo desea que se parezcan sus curriculums vitae. Sin embargo, a pesar de los diferentes métodos y formas de escribir un currículum, debe aparecer toda la información necesaria, que incluye antecedentes educativos, antecedentes laborales, información de contacto, pasatiempos e intereses.
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Categorías / Tipos de carta de presentación y currículum
Por último, las cartas de presentación y los currículos varían en cuanto a que hay tres tipos de cartas de presentación, mientras que solo hay un tipo de hoja de vida. Una categoría de las cartas de presentación es la carta de solicitud, que responde a una apertura de trabajo, la carta de prospección, que indaga sobre posibles vacantes en cualquier organización y las cartas de red, que están diseñadas por individuos para solicitar ayuda en la búsqueda de trabajo. Las personas escribirán cualquier categoría de la carta, pero la adjuntarán al mismo currículum porque no cambia y no hay categorías diferentes de hojas de vida.
Diferencia entre carta de presentación y currículum
Resumen de la carta de presentación y currículum
- Las cartas de presentación y los currículos son documentos formales utilizados en una solicitud de empleo que todos los posibles empleados deben esforzarse por comprender.
- Comprender las diferencias entre una carta de presentación y un currículum coloca a una persona con buenas posibilidades de conseguir una entrevista.
- Todas las personas deben practicar cómo escribir cartas de presentación formales y profesionales y hojas de vida porque juegan un papel importante en la creación de perspectivas sobre usted y pueden darle o negarle una oportunidad de empleo.
Referencias:
[0] Dipboye, Robert L., Howard L. Fromkin y Kent Wiback. “Se reanuda la importancia relativa del sexo del solicitante, el atractivo y la posición académica en la evaluación del solicitante de empleo”. Revista de Psicología Aplicada60.1 (1975): 39.
[1] Krannich, Ronald L. y William J. Banis. Currículums y letras de alto impacto. Impact Publications, 1982.
[2] Toth, Cheryl S. El efecto del formato de currículum en la selección del solicitante para entrevistas de trabajo. Tesis de maestría Universidad de Radford, 1991.
[3] Crédito de la imagen: https://www.flickr.com/photos/govwin/6073972102
[4] lmage Credit: https://www.flickr.com/photos/bike/8276603918
